تعد الموارد البشرية العنصر الأساسي والمحرك الرئيسي في المجالات الاقتصادية ، الاجتماعية ، والسياسية. فهي العامل الحاسم في تحقيق الكفاءة الإنتاجية ، حيث تعتمد المنظمات الرائدة على مواردها البشرية في تحليل البيئة المحيطة ، وتحديد نقاط القوة والضعف واستغلال الفرص المتاحة والتصدي للتحديات ، و تضطلع الموارد البشرية بوضع السياسات والتخطيط والتنظيم والتنسيق ، مما يسهم في توجيه المنظمة نحو تحقيق أهدافها , إضافة إلى ذلك تتأثر الموارد البشرية بالمتغيرات النفسية ، إذ أثبتت دراسات مدرسة العلاقات الإنسانية أن تلبية الاحتياجات المادية والمعنوية للأفراد يعزز مستوى الرضا الوظيفي ، مما ينعكس إيجابيا على أداء المنظمة. ولهذا تتفق المنظمات الناجحة على أهمية تغيير الاتجاهات السلبية وتعزيز الجوانب الإيجابية لدى العاملين بما يخدم أهداف المنظمة , و يعد تحليل الأفراد أحد المفاهيم التي اعتمدتها ادارة الموارد البشرية في المنظمات على مر الزمن بهدف جمع البيانات المتعلقة بالموظفين وتخزينها ثم تحليلها , ففي السابق كانت هذه العملية مقتصرة على المنظمات الكبرى ، إلا أنها مع مرور الوقت أصبحت متاحة لأي منظمة تمتلك موارد بشرية ، مما ساهم في تحسين إدارة المواهب واتخاذ قرارات أكثر دقة وفعالية , ومن هنا يمكننا :
1- التعرف على مفهوم تحليل الفرد ومكوناته , أهدافه و أهميته . 2- تحديد جوانب ومجالات تحليل الفرد(الاستعدادات والميول,القدرات , الاتجاهات والتصورات). 3- التعرف على تقنيات الفحص المهني(البيانات ,الملاحظة , المقابلة ,الاستبانات, الاختبارات والمقاييس). 4- التعرف على أفضل تقنيات التوظيف(إعداد ملمح العامل).- Enseignant: nourdine benlokrichi