يعد حقل إدارة الموارد البشرية من المجالات التي تتطلب معرفة عميقة بديناميكيات العلاقات الإنسانية والتفاعلات الاجتماعية، إلى جانب فهم الاحتياجات المؤسسية اللازمة لتحقيق كفاءة تشغيلية مستدامة. يركز هذا المجال على إيجاد توازن استراتيجي بين متطلبات المنظمة واحترام دور العامل البشري بوصفه محركاً أساسياً لتحقيق النجاح المؤسسي. وتبرز أهمية التحول الرقمي في إعادة تشكيل أساليب إدارة الموارد البشرية، مما جعل التكنولوجيا الحديثة عنصراً جوهرياً في تطوير هذا المجال. سنستعرض بشكل شامل جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك وظائفها، أهدافها، وأدوار المختصين فيها، مع تسليط الضوء على الفوائد التي تقدمها الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية.
مقياس "أسس إدارة الموارد البشرية"، المخصص لطلبة السنة الثالثة في تخصص ليسانس إدارة الموارد البشرية، يُعدّ أحد الركائز الأساسية في هذا المجال الأكاديمي. يهدف المقياس إلى تزويد الطلبة بمعرفة شاملة بالمفاهيم الجوهرية والممارسات التطبيقية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية داخل المنظمات. كما يسعى إلى بناء قاعدة معرفية قوية تُمكّن الطلبة من استيعاب الآليات والأساليب التي تضمن إدارة فعّالة وكفؤة للموارد البشرية، مما يعزز قدرتهم على مواجهة التحديات العملية في سوق العمل
- Teacher: $a->firstname $a->lastname