عنوان ليسانس : إدارة مالية
السداسي: الخامس
اسم الوحدة: وحدة التعليم المنهجية
الرمز: وت م
اسم المادة: إدارة الموارد البشرية
الرصيد: 05
المعامل: 02
نمط التعليم: عن بعد
أهداف التعليم:
يهدف مقياس تسيير الموارد البشرية إلى تزويد الطلبة بالمفاهيم والأساليب الأساسية لإدارة العامل البشري داخل المؤسسة، باعتباره أهم مورد استراتيجي يؤثر مباشرة في الأداء والفاعلية التنظيمية. يركّز المقياس على ربط الجانب النظري بالتطبيقات العملية داخل المؤسسات الاقتصادية، خاصة ما يتعلق بدور الموارد البشرية في تحسين الأداء المالي للمؤسسة ودعم اتخاذ القرار الإداري فيها.
يتناول المقياس عدة محاور أساسية، أهمها:
- المحور الأول: مدخل الى إدارة الموارد البشرية
المحور الثاني: الاستقطاب والاختيار والتوظيف: كيفية جذب الكفاءات المناسبة وطرق الاختبار والمقابلة.
المحور الثالث: الأجور ونظام التعويضات: فهم آليات التحفيز المادي والمعنوي وربطها برفع الإنتاجية.
المحور الرابع: تقييم الأداء: أسس تقييم أداء الموظفين وأدواته.
المحور الخامس: التكوين والتدريب: تطوير مهارات الموارد البشرية ورفع كفاءتها.
% طريقة التقييم: تقييم مستمر 40 % + امتحان نهائي ويقاس ب 60
- Teacher: $a->firstname $a->lastname