إدارة الموارد البشرية
Topic outline
-
-
Forum
-
-
يُعد حقل إدارة الموارد البشرية من المجالات التي تتطلب معرفة عميقة بديناميكيات العلاقات الإنسانية والتفاعلات الاجتماعية، إلى جانب فهم الاحتياجات المؤسسية اللازمة لتحقيق كفاءة تشغيلية مستدامة. يركز هذا المجال على إيجاد توازن استراتيجي بين متطلبات المنظمة واحترام دور العامل البشري بوصفه محركاً أساسياً لتحقيق النجاح المؤسسي. وتبرز أهمية التحول الرقمي في إعادة تشكيل أساليب إدارة الموارد البشرية، مما جعل التكنولوجيا الحديثة عنصراً جوهرياً في تطوير هذا المجال. سنستعرض بشكل شامل جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك وظائفها، أهدافها، وأدوار المختصين فيها، مع تسليط الضوء على الفوائد التي تقدمها الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية.
مقياس "أسس إدارة الموارد البشرية"، المخصص لطلبة السنة الثالثة في تخصص ليسانس إدارة الموارد البشرية، يُعدّ أحد الركائز الأساسية في هذا المجال الأكاديمي. يهدف المقياس إلى تزويد الطلبة بمعرفة شاملة بالمفاهيم الجوهرية والممارسات التطبيقية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية داخل المنظمات. كما يسعى إلى بناء قاعدة معرفية قوية تُمكّن الطلبة من استيعاب الآليات والأساليب التي تضمن إدارة فعّالة وكفؤة للموارد البشرية، مما يعزز قدرتهم على مواجهة التحديات العملية في سوق العمل.
-
الأستاذة حشروف فاطمة الزهراء
البريذ الإلكتروني: fatimacommerce1@hotmail.fr
أيام التواجد في الجامعة :السبت و الثلاثاء
-
-
Chat
-
-
يهدف هذا المقياس إلى تزويد الطالب بفهم شامل للمفاهيم الأساسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك وظائفها الرئيسية وعناصرها المكونة وكيفية إدارتها بشكل فعال. كما يسعى إلى تطوير مهاراته في الجوانب التالية:
- المهارات العلمية: من خلال تعزيز معرفته بمجالات الموارد البشرية المختلفة؛
- المهارات الذهنية: عبر تنمية قدرته على اتخاذ القرارات الاستراتيجية المرتبطة بالموارد البشرية؛
- المهارات الفنية: بتأهيله لإدارة وتسيير وظائف الموارد البشرية في المؤسسات بفعالية.
-
للتحكم في مقياس إدارة الموارد البشرية يستلزم من الطالب بعض المكتسبات القبلية والمهارات الضرورية أهمها ما يلي:
- فهم عام لمبادئ الإدارة ووظائفها (التخطيط، التنظيم، التوجيه، الرقابة).
- فهم العلاقات بين الوظائف المختلفة داخل المؤسسة.
- فهم العوامل التي تؤثر على سلوك الأفراد داخل المؤسسات.
-
المحور الأول:عموميات حول إدارة الموارد البشرية
المحور الثاني :تخطيط و توصيف الموارد البشرية
المحور الثالث:إستقطاب وتوظيف الموارد البشرية
المحور الرابع:تدريب و تكوين الموارد البشرية
المحور الخامس:الحوافز و الأجور
المحور السادس:تقييم أداء الموارد البشرية
المحور السابع:النزاعات و الصراعات
المحور الثامن:الإدارة الإستراتيجية للمورد البشري
-
-
Chat
-
-
Forum
-
-
Forum
-
-
Forum
-
-
Opened: Sunday, 22 December 2024, 12:45 PMClosed: Monday, 30 December 2024, 12:45 PM
-
-
-
File
-